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Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

 

La Ley 6/2017 de 24 de octubre de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, ha sido publicada el 25 de octubre del 2017 en el BOE, aunque la mayoría de sus disposiciones entrarán en vigor el 1 de enero de 2018, al estar supeditadas a la asignación de una partida económica en los presupuestos generales del Estado.

Veamos, según nuestro criterio, las modificaciones más destacadas y de manera resumida:

Tarifa plana para los nuevos autónomos

Al comenzar el año 2018, se amplía a 24 meses la tarifa plana para nuevos autónomos:

  • 12 meses a 50 €/mes si se opta por la base mínima de cotización.
  • 6 meses al 50% de cuota (137,97 €)
  • 6 meses más al 70% de cuota (192.79 €)
  • Se reduce el plazo sin cotizar en autónomos a dos años en lugar de cinco para poder acceder a dicha tarifa plana.

Ahora bien, para poder acceder por segunda vez a la tarifa plana tienen que haber transcurrido tres años de baja en el RETA.

Deducciones fiscales

A partir de enero del 2018, se permitirá como gasto deducible el 30% de los suministros de electricidad, gas, agua, telefonía e internet de la parte proporcional de la vivienda afecta a la actividad. También se podrán deducir 27,27 euros diarios (48 euros en el extranjero) en concepto de gastos de dietas y manutención, cuando se deban al desarrollo de la actividad, en establecimientos de restauración y hostelería, pagándose con tarjeta y disponiendo de factura.

Cotización en el RETA

Con entrada en vigor en enero del 2018, se pagará por días reales de alta, tanto al inicio de la actividad como al fin de la misma, con el límite de tres altas y bajas en el año. A partir de la cuarta de pagará por meses completos.

Las penalizaciones por retrasos en el pago de la cuota se reducen al 10% si se paga la deuda dentro del primer mes natural siguiente (el recargo será del  20%, si se abonan a partir del segundo mes natural siguiente al vencimiento del plazo de ingreso).

Por último, se establece la desvinculación voluntaria del autónomo societario a la base de cotización del SMI y el grupo A del Régimen General.

Conciliación familiar

Las madres autónomas que hayan cesado en su actividad y reemprendan su negocio antes de dos años, podrán acceder a la tarifa plana.

Además, habrá una bonificación del 100% de la cuota de autónomos mientras dure el descanso por maternidad o paternidad, adopción o riesgos durante el embarazo.

También se establece una bonificación del 100% de la cuota de autónomo durante un año para  cuidado de menores de doce años o personas dependientes, pero aqui,  sí se exige la contratación de un trabajador.

Contratación  de familiares

Los autónomos que contraten, a partir de enero del 2018, indefinidamente a familiares (cónyuges, padres, hijos, hermanos, abuelos, suegros, nietos, yernos y nueras) podrán beneficiarse de una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses (aunque no convivan juntos) con independencia del perfil del autónomo. Eso sí, con el requisito de que no debe haber despidos improcedentes en los últimos 12 meses y mantener el contrato 6 meses tras el periodo bonificado.

Compatibilidad de Jubilación y trabajo

El trabajador autónomo jubilado podrá cobrar el 100% de la pensión y seguir trabajando si tiene contratado personal para su negocio (antes sólo cobraba el 50%).

 


Recordamos que esta publicación tiene una finalidad meramente informativa y general. Si necesita asesoramiento concreto, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

agh