Periodo mínimo de cotización para la prestación de jubilación

• • Las vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas.
  • La incapacidad temporal, maternidad, paternidad y lactancia.
  • Las cotizaciones a convenios especiales.
  • La situación de incapacidad temporal por enfermedad común que subsista más allá de la extinción involuntaria de la relación laboral.

• • La maternidad y paternidad que subsista una vez extinguida la relación laboral o se inicie durante la prestación por desempleo.
  • Los periodos considerados como cotizados por violencia de genero por un periodo de 6 meses, salvo que se prorrogue judicialmente hasta los 18 meses.
  • Los períodos de cotización asimilados por parto a la trabajadora (112 días por cada parto de un solo hijo y 114 días por cada hijo a partir del segundo).
  • Los días efectivamente cotizados con excedencia para cuidado de hijos o menor acogido (los 3 años de excedencia) o cuidado de familiares (primer año de excedencia).
  • La afiliación al extinguido retiro obrero se entenderá como cotizados 1.800 días.
  • Las cotizaciones realizadas a otros regímenes se integrarán al Régimen General.

• • Los periodos correspondientes al subsidio por desempleo de mayores de 52 años (ahora bien, se entiende que si se ha accedido a dicho subsidio es que ya se cumplía con todos los requisitos para jubilarse salvo la edad).
  • Las dos pagas extraordinarias (días cuota).
  • Los períodos asimilados por cuidado de hijos o menores acogidos.
  • Los períodos por bonificación de dad por trabajos penosos o discapacidad.
  • Las cotizaciones impagadas y prescritas.
  • El período del servicio militar o prestación social sustitutoria.

Mención especial tiene la “doctrina del paréntesis” a efectos de acreditar la carencia específica de dos años en los últimos 15 años cronológicos o cuando cesó la obligación de cotizar, donde la jurisprudencia ha incluido estos períodos no computables:

• • La situación de paro involuntario no subsidiado siempre que exista inscripción ininterrumpida como demandante de empleo desde que cesó la obligación de cotizar.
  • La antigua situación de invalidez provisional donde no existía obligación de cotizar.
  • Prestación de invalidez no contributiva.
  • Ingreso en prisión.
  • La existencia comprobada de enfermedad grave