93 799 48 08 agh@agh-asesoria.com
Prorroga cese de actividad y efectos ERTE

Se ha publicado en el BOE , el 27 de junio del 2020, la prórroga de la prestación de cese de actividad de los trabajadores autónomos  y la prórroga de los efectos de los ERTE.

PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD

 

Damos por terminada la prestación extraordinaria por cese de actividad, aunque  se mantienen los descuentos hasta el 30 de septiembre. Será díficil poder acceder a la prórroga de la prestación ordinaria por cese de actividad, debido al tope de facturación que explicamos a continuación y que lo complica aún más en el caso de los autónomos que tributan por estimación objetiva (módulos)

 La prestación por cese de actividad finaliza el 30 de junio del 2020; Recordemos que los que la han mantenido:

  • No pagan la cuota de autónomo en julio
  • Pagan la mitad de la cuota en agosto .
  • Pagan un 75% de la cuota en septiembre.
  • Y el 30 de junio dejan de cobrar la prestación del cese de actividad que venían percibiendo.

A partir del 1 de julio del 2020 se podrá solicitar una nueva prestación por cese de actividad que finalizará el 30 de septiembre:

  • Tendrá una duración de 3 meses.
  • Tiene carácter ordinario: se solicita la prestación por cese de actividad que ya existía antes del estado de alarma pero no nos daremos de baja de la actividad económica y permite seguir trabajando como autónomo.
  • Se debe acreditar que en el tercer trimestre del 2020 ( julio, agosto y septiembre) no superamos el 25% de lo facturado en el tercer trimestre del 2019, en todo caso, no superar 5.818,75 € de rendimiento neto en el periodo  (1.939,58 €/ mes). La mutua va a solicitar a partir del 30 de septiembre que se demuestre que ha existido esa disminución de ingresos y en caso de que no se haya cumplido, se devolverá el importe íntegro de las prestaciones de julio, agosto y septiembre, además de los recargos e intereses correspondientes.

A partir del 1 de octubre del 2020 se podrá solicitar la prestación normal de cese de actividad, que entre otros requisitos, exige la baja de la actividad económica y acreditar pérdidas continuadas durante un año, de cómo mínimo el 10%. ( requisitos de muy díficil justificación)

Se crea una prestación extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores autónomos de temporada que tienen ingresos estacionales (por ejemplo, los feriantes), ya que se quedaron fuera de las ayudas por no estar dados de alta en el momento de la declaración del estado de alarma.

 

SE PRORROGAN LOS ERTE HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE

 

Se prorrogan los efectos de los ERTE hasta el 30 de septiembre del 2020 mediante descuentos en la seguridad social decrecientes, pero se empezará a pagar seguridad social por los trabajadores no reincorporados que continúen en ERTE, hasta el punto de que en el mes de agosto pagará la misma seguridad social un trabajador reincorporado que uno que permanezca en ERTE y en el mes de septiembre se pagará más seguridad social por los trabajadores no reincorporados que por los reincorporados.

 

Se ha prorrogado hasta el 30 de septiembre los efectos de los ERTE que tenían su vencimiento este 30 de junio. Esta prórroga se ha realizado modificando las exoneraciones y condiciones de los ERTE de fuerza mayor vigentes hasta ahora:

  • se mantiene la obligación de mantener el empleo durante 6 meses posteriores al levantamiento de la suspensión de los contratos de trabajo y de prorrogar la finalización de contratos temporales por el tiempo en que se hayan visto suspendidos por el ERTE .
  • se añade la prohibición a las empresas beneficiarias de un ERTE de no realizar horas extras, de no contratar trabajadores y de no subcontratar la actividad económica que realizan los trabajadores en ERTE.

ERTE  fuerza mayor total (no se ha reincorporado ningún trabajador de la empresa)

 

  • Se podrán mantener a los trabajadores en ERTE hasta el 30 de septiembre
  • Los descuentos en la seguridad social serán:
    • 70 % en julio, del 60 % en agosto y del 35% en septiembre.
    • si hay más de 50 trabajadores el ahorro será del 50%, 40% y 25%, respectivamente

ERTE  fuerza mayor parcial (Se han producido reincorporaciones en la empresa) y ERTE ordinario (causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción)

 

  • En el mes de julio, agosto y septiembre:
    • El ahorro será del 60% para los trabajadores reincorporados y del 35% para los no reincorporados.
    • en empresas de mas de 50 trabajadores el ahorro será del 40% para los reincorporados y del 25% para los no reincorporados.

  • Estas exoneraciones se aplican también a los ERTE ordinarios denominados ETOP, donde hasta ahora las empresas soportaban la seguridad social para los trabajadores en ERTE.

Por último, se ha aprobado que en el supuesto de un rebrote que provocara la paralización de toda la plantilla por decisión de las autoridades sanitarias, se pueda retroceder a un ERTE de fuerza mayor total con una exoneración de cuotas del 80 % (en empresas de más de 50 trabajadores será del 70%) y que el SEPE vuelva a soportar el pago del ERTE.

DESCUENTOS DECRECIENTES EN LA SEGURIDAD SOCIAL

TIPO DE ERTE
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE

ERTE FUERZA MAYOR TOTAL:

SIN NINGUN TRABAJADOR REINCORPORADO

70%60%35%

ERTE FUERZA MAYOR PARCIAL O ERTE ETOP, CON ALGUN TRABAJADOR REINCORPORADO: 

·          TRABAJADOR REINCORPORADO

 

·          TRABAJADOR NO REINCORPORADO

 

 60%

 

 60%

 

 60%

35%35%35%

Dos ejemplos clarificadores:

1.- Empresa con 2 trabajadores (con un coste de seguridad social de 500 euros al mes para cada uno antes de la declaración del estado de alarma) que hasta ahora no había reincorporado a ningún trabajador y no reincorporará ninguno hasta el 30 de septiembre.

Hasta el 30 de junio la empresa no soportaba la nómina de los trabajadores pues el SEPE pagaba el ERTE y tampoco soportaba la seguridad social de ambos pues estaba exonerada al 100%.

A partir del 1 de julio y hasta el 30 de septiembre el SEPE pagará el ERTE a los dos trabajadores no reincorporados, pero la empresa pagará la seguridad social durante ese periodo con una exoneración del 70% en julio , con lo cual pagará 300 € por los 2 trabajadores (2 x  500 -70% de 500), en agosto pagará 400 € por los dos trabajadores pues hay un descuento del 60% (2 x 500-60% de 500) y en septiembre pagará 650 € pues tendrá un ahorro del 35% (2 x 500 – 35% de 500).

2.- Empresa con 2 trabajadores (con un coste de seguridad social de 500 euros al mes para cada uno antes de la declaración del estado de alarma) que hasta ahora no había reincorporado a ningún trabajador y decide reincorporar 1 trabajador el 1 de agosto y al otro trabajador el 1 de septiembre.

Hasta el 30 de junio no había asumido el pago de la nómina (pagaba el SEPE el ERTE) y la seguridad social estaba exonerada al 100% y no pagaba nada.

A partir del 1 de julio, esos 2 trabajadores siguen cobrando del SEPE el ERTE pero la empresa pasa a pagar seguridad social con un descuento del 70%, con lo cual en julio soportará una cuota de seguridad social de 300 euros (2 trabajadores a 500 – 70% de 500) sin que estén prestando servicios en la empresa.

A partir del 1 de agosto, por el trabajador que se reincorpora tendrá un descuento del 60% y  pagará por él su nómina por el tiempo trabajado y una cuota de la seguridad social de 200 € (500- 60% de 500) y por el trabajador no reincorporado no pagará ninguna nómina pues no presta servicios y seguirá cobrando del SEPE el ERTE pero la empresa pagará su seguridad social con ahorro del 35% lo que supone pagar una cuota de 325 € por este trabajador sin que preste servicios a la empresa (500 – 35% de 500). En total pagará de seguridad social por los 2 trabajadores, la cantidad de 525 € (200 € del reincorporado y 325 € del no reincorporado).

A partir del 1 de septiembre la empresa pagará las nóminas de los 2 trabajadores por el tiempo trabajado y pagará la seguridad social de los dos, con un descuento del 60%, es decir, pagará 400 euros de seguridad social (2 trabajadores a 500 € – 60% de 500).

 

Recordamos que esta publicación tiene una finalidad meramente informativa y general. Si necesita asesoramiento concreto, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

agh